在中國勞動保障報刊登的中國人事科學研究院撰寫的《推動勞動力要素流動更順暢更有序》一文中寫到：勞動力是云用工靈活用工是推動技術進步、提升全要素生產效率的關鍵要素。有研究表明，中國勞動力市場相關改革所帶來的勞云用工靈活用工管理勞動力配置效率提高，是推動經濟增長的原因之一?，F如今各項政策都在推進要素市場化配置改革，促進人才流動，培育技術和數據市場，各類要素潛能。在這樣的時代背景下，中數科稅務師事務所云用工平臺靈活用工場景也將順勢得到大發展!

在中國勞動保障報刊登的中國人事科學研究院撰寫的《推動勞動力要素流動更順暢更有序》一文中寫到：勞動力是云用工靈活用工是推動技術進步、提升全要素生產效率的關鍵要素。有研究表明，中國勞動力市場相關改革所帶來的勞云用工靈活用工管理勞動力配置效率提高，是推動經濟增長的原因之一?，F如今各項政策都在推進要素市場化配置改革，促進人才流動，培育技術和數據市場，各類要素潛能。在這樣的時代背景下，中數科稅務師事務所云用工平臺靈活用工場景也將順勢得到大發展!

近年來，我國高度重視要素市場改革和建設，在有關文件中多次對此作出部署。十九屆四中全會通過的《中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》，明確推進要素市場制度建設，實現要素價格市場決定、流動自主有序、配置公平。對此我們得到的啟示是：遵循市場規律，推進勞動力市場制度建設，充分發揮市場配置資源的決定性作用，讓合適的人做合適的事。這一想法與靈活用工管理的內核不謀而合。

現如今，90后、00后大量涌入勞動力市場，與前幾年的勞動人員相比，他們更加追求自由、靈活為主的就業觀念，在技術發展、用人結構變更的時代背景下，以“工作任務分包”為特征的靈活用工管理模式發展迅速，用工形式在由原來傳統的雇傭模式向商務合作關系發生轉變。這樣一來，用人單位逐步獲得了用人自我權益，可以根據市場變化調節用人的靈活性大大增加，企業活力得到釋放。同時，勞動力自主選擇的空間也大大增加了。

人力資源服務機構及靈活用工管理平臺為勞動力提供了大量的匹配服務，大大降低了勞動力配置成本。而大數據、云計算等新技術的發展，使得人力資源市場靈活用工管理平臺快速發展，進一步加強了勞動力的靈活配置。相信在政策的推動之下，更加靈活的靈活用工管理模式會被更多的個人和企業接受，將會迎來快速發展!

中數科稅務師事務所云用工平臺靈活用工管理以企業降低用工成本，提高零工的收入為核心，實現靈工匹配、任務管理、結算管理，到后臺以數據中心加模塊化的薪酬管理的模塊化云用工靈活用工管理服務平臺，形成了一套安全合理的云用工靈活用工管理數字化服務體系。