2019年12月23日，HR研究網第23屆中國人力資本論壇在深圳展開，邀請一眾人力資源從業者及企業高管圍繞人力賦能、組織創新能力等方向進行分享和探討交流，旨在為人力資源從業者提供新的工作思路，圍繞時下人力資源群體熱議的稅改話題展開交流，提出企業在稅改背景下如何進行調整升級，從人力資源的層面進行靈活用工變革。

年度關鍵詞解讀企業成本壓力　?

? ? ? ? 2020年度市場關鍵詞：“經濟寒冬”、“裁員潮”等詞紛紛指向了目前形式緊張的市場環境，不少企業都面臨著來自市場宏觀層面的壓力。而壓力的一個重要來源，則是“個稅改革”這個關鍵詞，稅改的實施將直接造成企業用工壓力日趨增高，人事變動頻繁。

? ? ? ? 2020年改革政策擲地有聲，不僅“金稅三期”系統啟動，同時新稅政策改革，社保由稅務局統一征收，不允許企業再用低薪資標準為員工繳納社保費用，否則嚴加處罰。這意味著，企業在員工基礎薪資的成本支出上，更增添了比以往更高的員工社保費用，用工成本大大提高。例如，一個10000元月薪的員工，在新政后企業將承擔多出1379元的費用，這對于用工量大的企業無疑是一筆巨大的開支。

? ? ? ? 在大背景政策下，企業的用工三個關鍵維度人員成本、人力效率、人群素質等重要屬性開始發生變化，人力用工成本上漲成為企業目前關注的痛點問題。2020年1月1日開始執行的壓力也讓諸多企業開始尋求解決辦法。

企業破局關鍵：組織平臺化變革

? ? ? ? 如何優化成本問題，降低企業用工支出？我們嘗試提出一個問題：你的企業是否需要那么多的員工，尤其是在社保新政的背景下？不少企業會用傳統的解決方法，如裁員、一人多崗、降薪，但這些形式僅僅只能解決短期矛盾，從長遠看不僅不利于企業關鍵問題解決，甚至還會引起更深層級的人力問題，乃至對公司整個人力結構和人員情緒產生不良的影響。

? ? ? ? 試想一下，有沒有其它的方案能夠解決企業的問題？放眼市場，對靈活用工敏感的人力資源服務企業已經走在趨勢的前面，我們會發現很多知名企業公司已經在著手布局解決這些的問題，很多人力資源服務企業已經開始運用“互聯網+人力資源”，通過平臺化改革來尋求用工中首要的成本矛盾的破局。

? ? ? ? 從人力資源的角度出發，平臺化結構的優勢使得企業可以擺脫冗余、層層壓制的部門結構，破除部門復雜層級，釋放多余人力，變為扁平化的平臺中心結構，做到壓縮企業成本支出，以項目制為輸出單位，提升企業人力效率。從現有全職員工為主體構成的樹狀組織結構，轉變為平臺化結構，需要的是靈活用工+合作制的支持，將員工從高成本的全日制用工轉化為彈性、低成本的靈活用工。

靈活用工一體制為企業降本增效　

? ? ? ? 靈活用工是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人的全新用工模式，包含非全日制、個人勞務、自雇者、勞務派遣等多種形式。作為今年人力資源圈的熱門模式，在稅改背景下，靈活用工成為企業成本上升的優解方法，愈來愈多的企業在靈活用工模式中獲益。

? ? ? ? 目前，中數科稅務師事務所專業團隊自主研發的“云”平臺就能夠根據企業需求實現多場景應用。通過靈活用工模式、線上資源打通、企業招聘考勤系統、成本稅務規劃的一體制定制方案，為可通過變更員工勞動關系，使雇傭關系轉變為非勞動關系，實現企業社保費用的轉移。

靈活用工大勢所趨 擁抱變革成就發展

? ? ? ? 隨著新個稅法也正式落地，隨著全面施行時間的臨近，企業的人力資源靈活化升級措施顯得尤為重要。據市場大數據顯示，中國的靈活用工市場正日趨壯大，近年靈活用工市場份額逐步上漲，呈現22%的五年復合高速增長，其背后顯現的是企業日益增高的靈活用工需求。從部分平臺數據也能發現，愈來愈多的知名品牌、中小企業開始選擇靈活用工模式，且平均企業的合作規模及需求人數也呈逐年上升的趨勢。

? ? ? ? 在大環境背景下，未來靈活用工云用工服務勢頭會持續加強，更多的企業會因此受惠，靈活用工模式將逐步應用到各個高人力成本行業，企業運用靈活用工云用工將成為主流趨勢之一，跟隨市場方向變革自身的企業或將會有更多的發展可能。作為靈活用工云用工服務商，云用工也將繼續發力靈活用工版塊，深化靈活用工場景化應用，為企業提供更多便捷的服務，讓中國勞動力市場能共同看到云用工帶來的發展性和新局面。? ? ?